Chương trình EPS là gì? Cách Hàn Quốc tuyển và bảo vệ lao động nước ngoài

Chuyên mục: Việc làm tại Hàn Quốc | EPS

EPS, viết tắt của Employment Permit System, là hệ thống do Chính phủ Hàn Quốc triển khai để cho phép doanh nghiệp thiếu nhân lực tuyển lao động nước ngoài theo một quy trình có quản lý. Với người lao động Việt Nam, hiểu đúng EPS giúp phân biệt chương trình chính thức với môi giới tư nhân, đồng thời biết những điều kiện và quyền lợi cần kiểm tra trước khi đăng ký.

Người lao động tìm hiểu chương trình EPS làm việc tại Hàn Quốc

1. EPS là gì và vì sao Hàn Quốc áp dụng hệ thống này?

Theo Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea), EPS là cơ chế cho phép doanh nghiệp Hàn Quốc không tuyển đủ lao động trong nước được tuyển lao động nước ngoài hợp pháp. Hệ thống được triển khai từ năm 2004 nhằm vừa hỗ trợ các ngành thiếu nhân lực, vừa duy trì cơ chế quản lý tập trung đối với quá trình tuyển chọn, nhập cảnh và làm việc của lao động nước ngoài.

Một đặc điểm quan trọng của EPS là việc tuyển chọn và đưa lao động sang Hàn Quốc không được thiết kế như một thị trường môi giới tự do. Hàn Quốc ký thỏa thuận với các nước phái cử, còn các cơ quan được chỉ định của hai bên thực hiện các bước như thi tiếng Hàn, lập danh sách ứng viên, ký hợp đồng, đào tạo trước khi xuất cảnh và nhập cảnh.

2. Doanh nghiệp Hàn Quốc phải tuyển lao động trong nước trước

Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động EPS phải chứng minh đã thực hiện bước tìm lao động trong nước. Hướng dẫn hiện hành của HRD Korea nêu thời gian tìm lao động trong nước theo nguyên tắc là 14 ngày đối với sản xuất, xây dựng và dịch vụ, có thể rút xuống 7 ngày trong trường hợp áp dụng ngoại lệ; với nông - chăn nuôi và thủy sản, thời gian tương ứng là 7 ngày và có thể rút xuống 3 ngày.

Điều này cho thấy EPS không phải cơ chế để doanh nghiệp bỏ qua lao động bản địa. Việc cấp phép sử dụng lao động nước ngoài gắn với tình trạng thiếu nhân lực và các tiêu chí về ngành nghề, quy mô doanh nghiệp và hạn ngạch được cơ quan có thẩm quyền quyết định.

3. Tuyển chọn và tiếp nhận lao động được quản lý theo quy trình công

Chính sách và hạn ngạch: Hàn Quốc quyết định quy mô tiếp nhận, ngành nghề và các chính sách liên quan đến lao động nước ngoài theo tình hình thị trường lao động.
Kiểm tra năng lực: Ứng viên có thể phải tham gia EPS-TOPIK và các bước đánh giá phù hợp với chương trình tuyển chọn từng thời kỳ.
Danh sách ứng viên và hợp đồng: Người đạt điều kiện được đưa vào quy trình giới thiệu việc làm; hợp đồng lao động được xác nhận trước khi thực hiện thủ tục nhập cảnh.
Đào tạo và nhập cảnh: Người lao động hoàn thành các bước bắt buộc trước khi sang Hàn Quốc và tiếp tục chịu sự quản lý về việc làm, cư trú và thay đổi nơi làm việc theo quy định.

4. Thời hạn làm việc và quyền lợi cơ bản của lao động EPS

Với lao động E-9, thời gian làm việc ban đầu có thể lên đến 3 năm. Nếu đáp ứng điều kiện tái tuyển dụng và được người sử dụng lao động thực hiện thủ tục theo quy định, thời gian làm việc có thể được gia hạn thêm tối đa 1 năm 10 tháng. Vì vậy, mốc thường được nhắc đến là tối đa 4 năm 10 tháng trong một chu kỳ làm việc thông thường, nhưng quyền gia hạn không phát sinh tự động.

Lao động nước ngoài thuộc EPS được bảo vệ bởi hệ thống pháp luật lao động của Hàn Quốc trong phạm vi áp dụng, bao gồm các quy định về tiêu chuẩn lao động, tiền lương tối thiểu và an toàn lao động. Một số chế độ bảo hiểm xã hội phụ thuộc loại bảo hiểm, tư cách cư trú và nguyên tắc áp dụng đối với từng quốc tịch; vì vậy không nên hiểu rằng mọi loại bảo hiểm đều giống nhau trong mọi trường hợp.

EPS cũng có các loại bảo hiểm chuyên biệt liên quan đến lao động nước ngoài, chẳng hạn bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, bảo hiểm chi phí về nước, bảo hiểm bảo lãnh và bảo hiểm tai nạn. Điều kiện tham gia, bên đóng và cách nhận quyền lợi khác nhau theo từng loại nên cần kiểm tra trực tiếp trên cổng EPS khi ký hợp đồng hoặc chuẩn bị xuất cảnh.

Điểm cần nhớ: EPS là chương trình do cơ quan nhà nước quản lý. Người lao động không nên coi lời mời từ môi giới tư nhân, quảng cáo "bao đỗ" hoặc cam kết có việc chắc chắn là một phần của quy trình EPS chính thức nếu không thể đối chiếu với cơ quan phái cử và hệ thống EPS.

5. Người lao động nên kiểm tra gì trước khi đăng ký?

Thông báo tuyển chọn và cơ quan tiếp nhận hồ sơ có thuộc kênh chính thức hay không.
Điều kiện dự EPS-TOPIK, điều kiện sức khỏe, ngành nghề và chỉ tiêu của đợt tuyển hiện tại.
Nội dung hợp đồng, mức lương, nơi làm việc và các khoản chi phí phải nộp.
Quyền thay đổi nơi làm việc, thời hạn cư trú và các loại bảo hiểm áp dụng cho trường hợp của mình.
Các thay đổi mới nhất trên EPS/HRD Korea trước khi áp dụng thông tin từ một bài viết cũ.