Chương Trình EPS Ngành Công Nghiệp Gốc 2026: Điều Kiện, Quy Trình Và Tiến Độ Tuyển Chọn
Chương trình EPS ngành công nghiệp gốc (nghề Hàn, nghề Khuôn mẫu) được Việt Nam và Hàn Quốc phối hợp triển khai từ năm 2018. Người lao động phổ thông sau sơ tuyển được đào tạo tiếng Hàn và kỹ năng nghề để tham gia các vòng đánh giá. Bài viết tổng hợp điều kiện ưu tiên, tiến trình lựa chọn và số liệu do Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) công bố.
(Hình ảnh minh họa: Người lao động chuẩn bị tham gia chương trình làm việc tại Hàn Quốc.)
Theo thông tin tuyển chọn của COLAB, chương trình tiếp nhận người lao động thuộc nhóm đối tượng được thông báo cho từng đợt tuyển sinh và tổ chức đào tạo tiếng Hàn, kỹ năng nghề trước các vòng đánh giá. Người đăng ký cần đối chiếu trực tiếp điều kiện của thông báo đang còn hiệu lực vì yêu cầu về độ tuổi, sức khỏe, hồ sơ hoặc kinh nghiệm có thể thay đổi giữa các đợt.
I. Cơ Chế Tuyển Chọn Và Một Số Điểm Khác Biệt Của Ngành Công Nghiệp Gốc
1. Ngưỡng đánh giá theo thông báo tuyển chọn của chương trình
Không nên so sánh mức độ dễ hay khó của ngành công nghiệp gốc với các ngành EPS khác chỉ bằng điểm của một vài kỳ tuyển chọn trước đây, vì ngưỡng và cách lấy chỉ tiêu có thể thay đổi theo từng thông báo. Đối với đợt được bài viết này tổng hợp, chương trình có cơ chế thi tiếng Hàn riêng cho nhóm công nghiệp gốc; người lao động cần đạt ngưỡng được công bố để tiếp tục sang bước đánh giá tay nghề và phỏng vấn. Khi đăng ký, hãy kiểm tra thông báo COLAB/HRD Korea của đúng năm và đúng ngành thay vì dùng điểm của kỳ khác để suy ra khả năng trúng tuyển.
2. Cấu trúc đánh giá tay nghề và phỏng vấn
Sau vòng tiếng Hàn, ứng viên tiếp tục các nội dung đánh giá tay nghề và phỏng vấn theo cấu trúc điểm được công bố trong kế hoạch tuyển chọn. Việc đạt ngưỡng của vòng đánh giá giúp ứng viên đủ điều kiện tiếp tục quy trình và hoàn thiện hồ sơ dự tuyển; kết quả này không phải là bảo đảm sẽ được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn hoặc được xuất cảnh.
3. Giới thiệu hồ sơ và các bước sau khi đạt yêu cầu
COLAB có các thông báo riêng về danh sách lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn và về các khóa đào tạo, thủ tục trước xuất cảnh. Vì vậy cần phân biệt rõ từng giai đoạn: đạt yêu cầu tuyển chọn và hoàn thiện hồ sơ chưa đồng nghĩa với đã được doanh nghiệp lựa chọn hoặc ký hợp đồng; ký hợp đồng cũng chưa đồng nghĩa với đã thực tế xuất cảnh. Người lao động chỉ nên căn cứ vào trạng thái hồ sơ và thông báo chính thức áp dụng cho trường hợp của mình.
II. Số Liệu Đã Công Bố Và Tiến Độ Triển Khai Năm 2026
Theo số liệu được COLAB nêu trong bài giới thiệu cơ hội ngành công nghiệp gốc năm 2026, từ khi chương trình này được triển khai đến thời điểm thông tin đó được công bố, đã có 764 người lao động Việt Nam được phái cử qua các đợt tuyển chọn. Đây là số liệu tích lũy tại thời điểm nguồn công bố, không phải chỉ tiêu tuyển mới, tỷ lệ trúng tuyển hay số người xuất cảnh của riêng năm 2026.
- Tiến trình của nhóm tuyển chọn năm 2025: Theo số liệu COLAB được bài nguồn dẫn lại, 669 người đạt yêu cầu tuyển chọn và làm hồ sơ đăng ký dự tuyển; trong đó 449 người đã được doanh nghiệp lựa chọn và ký hợp đồng tại thời điểm thống kê. Nguồn cũng ghi nhận 176 người đã được phái cử sang Hàn Quốc ở thời điểm công bố. Các con số này là ảnh chụp tiến độ tại một thời điểm, có thể tiếp tục thay đổi khi có thêm doanh nghiệp lựa chọn, ký hợp đồng hoặc lịch xuất cảnh mới.
- Lộ trình triển khai năm 2026: Theo kế hoạch đào tạo được COLAB công bố, nhóm lao động được sơ tuyển tham gia đào tạo nghề và tiếng Hàn trong giai đoạn 06/07 đến hết ngày 12/09/2026. Bài nguồn nêu tổng số 518 người (407 người nghề Hàn và 111 người nghề Khuôn mẫu). Đây là số người ở giai đoạn sơ tuyển/đào tạo, không phải số người đã được doanh nghiệp lựa chọn, ký hợp đồng hoặc đã xuất cảnh.
💡 Sau Khi Làm Việc: Kinh Nghiệm Nghề Và Khả Năng Phát Triển
Quá trình làm việc có thể giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng nghề. Tuy nhiên, không nên hiểu việc tham gia ngành công nghiệp gốc là con đường tự động chuyển sang visa E-7. Việc thay đổi tư cách lưu trú phụ thuộc loại visa, nghề nghiệp, thời gian làm việc, thu nhập, trình độ và các điều kiện nhập cư có hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ. Nếu quan tâm đến hướng này, người lao động cần kiểm tra tiêu chí hiện hành của cơ quan xuất nhập cảnh Hàn Quốc thay vì dựa vào lời quảng cáo tuyển dụng.
III. Lời Kết
Chương trình EPS ngành công nghiệp gốc là một trong các hướng tuyển chọn lao động sang Hàn Quốc theo quy trình chính thức. Người quan tâm nên đối chiếu điều kiện của từng thông báo, chuẩn bị tiếng Hàn và kỹ năng theo kế hoạch đào tạo, đồng thời theo dõi riêng từng bước từ tuyển chọn, hồ sơ, doanh nghiệp lựa chọn đến thủ tục xuất cảnh. Bài viết này có mục đích tổng hợp thông tin; điều kiện và tiến độ mới nhất cần được kiểm tra trực tiếp trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước.
IV. Nguồn Đối Chiếu Chính Thức
- Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) – Chuyên mục Chương trình EPS.
- COLAB – Danh sách thông báo, kế hoạch và tài liệu Chương trình EPS.
Các mốc số lượng người lao động và tiến độ lựa chọn trong bài được trình bày theo nguồn COLAB tại thời điểm công bố. Khi có thông báo mới hơn, người lao động nên ưu tiên thông tin mới nhất từ COLAB/HRD Korea và cơ quan có thẩm quyền.
